副業・兼業を行う際に押さえておきたいポイント！

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セミナー内容

副業・兼業に関するご相談が増加！
昨今、働き方の多様化・柔軟化が進み、副業・兼業に関するご相談が非常に増えています。
厚生労働省では、「働き方改革実行計画」（平成29年３月28日　働き方改革実現会議決定）を踏まえ、副業・兼業の普及促進を図っています。

そもそも副業・兼業を認める必要はある？
「国も推奨しているし、副業・兼業は認めないとダメですよね…？」
「副業・兼業が当たり前の世の中になっていくのでしょうか？」
このような質問が多く寄せられています。
そもそも副業・兼業は認めなければならないのでしょうか？
従業員が副業・兼業を希望したときの対応とは…？

副業・兼業を認める場合のポイント
副業・兼業を認めるとしても「労働時間管理はどうしたらいいの？」「割増賃金は必要なの？」「健康管理から副業先の労働時間把握も必要？」
副業・兼業を認めることになると多くの留意点があります。
本セミナーでは、中小企業で副業・兼業を認める際に気を付けるべきポイントについて、分かりやすくお伝えさせていただきます。

以前ご参加いただいた方のお声

• 副業・兼業は認める必要があるかで、原則と例外があること。基本的には認める必要はないと確信が持てました。ありがとうございました。（匿名希望様）
• 前に問い合わせた時にご指導いただいていたので知識としてはあり、理解しやすくて良かったです。今のところは副業NGです。労働時間の管理については、副業先があると難しいので、労務担当としては回避したい問題ですが、知識は深めておきたいです。（M.N様）
• 保険関係の整理ができて良かったです。（西村 友孝様）
• 単純に所得が増加するというメリットだけではなく、問題点も色々あるので、慎重に対応していかなければならない。（匿名希望様）
• 世間は既に導入が進んでいると思い込んでいたが、実際にはまだまだこれからで慌てなくて良いと感じました。（匿名希望様）
• 大変参考になりました。（E.H様）
• 副業・兼業すると賃金計算、社会保険、雇用保険の面でややこしい上、健康面にも影響が出るのでするべきではないと思いました。が、世の中これだけ物価高騰している中、賃金の面で納得いかない人は多いと思います。副業等で所得上げようとする人は私も含め多いのではないかと思います。会社が賃金を上げてくれればとは思いますが、現実はそうもいかないものですね…。本日はありがとうございました。（匿名希望様）
• 大変分かりやすかった。
• 兼業を認めること、は原則であり、同業他社等制限することが可能であることがわかりました。（匿名希望様）
• 課題の整理をすることができた（Y.S様）
• 弊社では副業とされる方の雇用が増えてきていますので、今回の押さえておくべきポイントは大変勉強になりました。（匿名希望様）

講師

森 章彦（もり あきひこ）

糀谷社会保険労務士事務所　所属
塾講師として中高生を指導していたところから転身し、平成23年に糀谷社会保険労務士事務所に入所。
労働基準法もよくわからないところから始まったが、多くの実戦経験を積み、現在は日々多様な労務相談に応えている。
親切でわかりやすい説明には定評がある。

開催概要

日時	令和６年１１月８日（金）　13：00　～　15：00 ※終了時間は前後します
開催方法	ZOOMによるオンライン開催
受講料	5,000円（税込） ※受講料の請求書（PDF形式）はメールにて送付いたします ※顧問先様は無料とさせていただきます ※接続する端末は１社２台までに限ります（1台のパソコン等で複数人が閲覧いただくのは問題ありません）
定員	100名　 ※先着順です ※お申し込みは、同一社２名様まででお願いいたします
対象	経営者または経営担当者、総務担当者 ※秘匿性が高いため、同業者、コンサルタントの参加は固くお断りします
申込締切	令和６年11月５日（火）
お問い合わせ先	株式会社陽転（糀谷社会保険労務士事務所内） メールまたはお電話（077-518-1960）にてお問い合わせください

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FAX：077-586-7481